La brecha salarial entres mujeres y hombres: ¿Nuestro trabajo está igualmente valorado?.
Las estadísticas nos demuestran que no es así, a tenor de la Encuesta de Estructura salarial elaborada por el INE, publicada en 2016, en la que concluye que las mujeres ganan un 13,3% menos que los hombres.
La desigualdad salarial , es decir, que las mujeres perciben una retribución inferior por el mismo trabajo o trabajos de igual valor, tiene su origen, entre otras, en:
- Las distintas formas de remuneración para los empleados (pagas extras, complementos por rendimiento), así como la estructura real de los sistemas salariales, que pueden dar lugar a condiciones de remuneración distintas para los trabajadores de sexo masculino y femenino.
- Que las competencias y capacidades de las mujeres están a menudo infravaloradas especialmente en las ocupaciones en las que ellas predominan, por ejemplo una cajera de un supermercado gana menos que un hombre que trabaja en el almacén del supermercado.
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